2022년 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인이 및 처우 계획입니다.
2022년도 서울시의 사회복지종사자 인건비 인상률은 2021년 대비 1.4%이고, 인건비 지원 이외에도
– 휴가지원(장기근속 휴가, 유급병가, 자녀돌봄휴가, 건강검진휴가),
– 부가급여 지원(맞춤형복지포인트 제도, 종합건강검진비 지원, 마음이음 지원)
– 기타지원(대체인력 지원사업, 단체연수비 지원사업)
등 다양한 지원 정책들이 있습니다.
서울시는 21년부터 국비지원시설도 시비지원시설의 100%적용으로 단일임금체계를 유지하고 있습니다. 각 급수별로 6호봉 미만으로는 서울시 기준이 보건복지부 기준보다 높게 책정이 되어 있는 편이어서 보건복지부 인건비 가이드라인과 비교해 보면 6호봉 미만의 신입직원들은 서울시 급여가 꽤 많은 편이고 그 이후에는 격차가 조금씩 줄어드는 것을 확인할 수 있습니다.
아울러, 서울시 사회복지시설 종사자 또는 관심있으신 분이라면 인건비를 모의로 계산해 보세요
개인참고용으로 대략적인 인건비 계산을 위해서 첨부해드린 엑셀파일에서 모의계산 시트를 활용하시면 됩니다.
직급, 호봉, 직위, 가족구성, 시간외근무수당 적용대상여부, 상근시설장여부 를 차례대로 선택하시면 1년 동안 대략적으로 받을 연봉이 자동으로 계산됩니다.
다만, 연중에 호봉이 바뀌는 부분, 법인 수당 등 별도로 받는 급여 등 개인/시설별 별도 적용사항들은 배제된 내역이니 단순 참고용으로만 활용하시기 바랍니다.
| 다운로드: 2022년도 서울시 사회복지 종사자 인건비 모의계산기_배포용 (1) |
